为助力年轻干部全面成长，迅速转变角色定位、进入工作状态，上富镇以开展“三拼三促”抓落实活动年为契机，全面开展“灯火相传”年轻干部培养计划。改变传统“有问才答、遇事才学”被动做法，从思想、工作、生活三向发力，全方位助力年轻干部成为新一代骨干力量。

为思想守好“长明灯”。快节奏的现代生活，不可避免地影响到一些年轻干部，一味赶进度、求成果，最终沦为“轰轰烈烈搞形式、扎扎实实走过场、认认真真干虚活”。上富镇鼓励年轻干部走出办公室，和经验丰富的老干部结对行动，修水渠、访老人、下稻田，在实干工作中亲眼见证工作价值。同时提倡“开卷有益”，组织40余名年轻干部，通过读书分享会、富溪大讲堂等形式，分享近期读书观影简短心得，既练口才，又强思想，为年轻干部“精神补钙”。

为工作立起“引路灯”。“刚上岗时一问三不知，各个办公室的职能都不清楚，工作没方法没头绪，又不好意思一直找人问。”提起自己几个月前初入职时的窘迫，年轻干部余芊芊多少有些不好意思。对此，上富镇根据年轻干部的实际需求，将工作流程、工作方法、工作链条整理成详实资料，从制表写作到实地走访，从分工职责到数据留档，形成一套完整的“经验记录”体系，成为了年轻干部爱不释手的“寻路手册”。

为生活备好“出行灯”。为打破年轻干部宿舍办公室“两点一线”、对基层情况不了解的现状，上富镇鼓励“让生活动起来”，不做“宿舍蜗牛”。通过开展一系列公益实践活动，让年轻干部深入到镇域各处，与老干部学习工作生活经验。在十月初开展的“助农秋收”活动中，全体机关年轻干部亲身下田割稻，以劳作充实精神，以汗水丰富体验。如今在上富镇，年轻干部从思想上走出去、动起来，真正“以镇为家，与群众为友”。

“新干部冲劲足，做法新；老同志经验足，做事稳。教学相长、互帮互学，在薪火传承的过程中，不仅拉近了两代人距离，集体工作效率和积极性也有了显著提高。”上富镇党委书记说道，下一步，上富镇将广泛征求年轻干部意见反馈，不断调整年轻干部培养机制，形成可复制可沿用的培养工作方法，为年轻干部提灯守望成长之路。